Меньше всего мне бы сейчас хотелось писать об увольнениях и сокращениях персоналах

Меньше всего мне бы сейчас хотелось писать об увольнениях и сокращениях персоналах.
Но в нынешнем Периоде, как все мы понимаем, это - просто неизбежно...

Жалеть ведь стоит не только малоимущих и безработных, но и честных трудяг - Предпринимателей. ☝️Руководителей-«Капитанов» кораблей и судёнышков реального рыночного сектора экономики.
Им поневоле придётся выполнять функции «хирурга» в попытках сохранить на плаву их компании. В Борьбе за Живучесть...

C моей точки зрения, существуют такие «Критерии на Вылет» глазами руководителя с 30-ти летним опытом управления:

1️⃣ Я постоянно вынужден объяснять ему очевидные вещи, включая следующий шаг;
2️⃣ Должен все время напоминать, контролировать, интересоваться;
3️⃣ Вижу его кислую рожу, чувствую себя нянькой;
4️⃣ Я должен его постоянно понуждать, побуждать, мотивировать;
5️⃣ Слышу от него «Это не моя работа!».

Ну, и конечно, Я ЕМУ НЕ ДОВЕРЯЮ - главный аргумент.
Написал жестко, но честно. Как есть.

Коллеги-руководители, что ещё добавим к этому уж точно не полному списку?