За те 30+ лет, что я в частном Бизнесе, внешне предпринимательский мир как бы здорово изменился.
Прежде всего, конечно, технологиями.
Ко всеобщей и полной Цифровизации отношение у меня неоднозначное. Ещё в конце нулевых, к примеру, помню своё недоумение (мягко говоря), когда при поездке по Германии по разным крупным инженерно-техническим компаниям в поисках нужного нам производственного оборудования на мои нехитрые вопросы по базовым характеристикам их же образцов техники большинство молодых местных инженеров сходу ответить не могло - постоянно залезали в компьютер. Что, кстати, всегда очевидно раздражало их возрастных владельцев. «Извините, - говорили они, - немцы уже не те...»
Ну, да ладно - это всего лишь про Лень Ума.
С программным обеспечением общекорпоративных коммуникаций очевиднее - нет базового управленческого порядка и дисциплины, никакие технологии не спасут.
Нет смысла эту тему развивать.
А вот с межличностным (социальным, так сказать) аспектом формата «работник-работодатель», по-моему, У НАС ВСЁ ПО-ПРЕЖНЕМУ - вспомните эти слова и мимику с улыбкой у Шерлока Холмса про квартирку на Бейкер-стрит после его приключений на Ниагарском водопаде...
Или нет?
Вот мы и добрались до Интриги: ДЕТЕКТОР ЛЖИ.
Различные тех.меры в целях безопасности своих компаний мне применять приходилось. Но вот использовать полиграф за эти десятилетия не довелось. Опыта нет.
Зато этой самой (уже почти 3-х летней) абсолютно легальной практикой работы с персоналом через ситуационное применение детектора лжи недавно поделился со мной один из старинных клиентов. Компания у него серьезная, работа престижная, заработки у сотрудников высокие. Но и соблазнов у персонала с рисками для корпорации хватает.
Полиграф с профессиональным психологом мой знакомец считает почти единственной панацеей от возможных серьезных проблем.
За час беседы с ним я узнал много для себя интересного, полезного и неожиданного. Например, про высочайшую достоверность информации, о которой я даже не догадывался, посмеиваясь над клоунадой на Первом канале.